A szkoda, bo taka polisa zapewniłaby nam odszkodowanie, na przykład w razie zaprószenia ognia przez sąsiada i doprowadzenia tym samym do pożaru w naszym mieszkaniu. Wówczas otrzymalibyśmy odszkodowanie z polisy sąsiada. Dlatego właśnie indywidualne ubezpieczenie od pożaru jest tak ważne i powinniśmy się w nie zaopatrzyć.
Pan J. relaksował się w basenach hotelowych. Nie pierwszy raz, gdyż był częstym gościem hotelu. Po skorzystaniu z jacuzzi (znajduje się na podwyższeniu), schodził po schodkach i poślizgnął się na mokrej podłodze. Upadł i złamał rękę. Ubezpieczyciel hotelu odmówił wypłaty odszkodowania. Stwierdził, że zdarzenie było nieszczęśliwym, wypadkiem któremu ubezpieczony nie był w stanie zapobiec. Winny jest sam poszkodowany. Bez prądu basen nie będzie funkcjonował Wyrokiem wstępnym Sąd Rejonowy w Starachowicach uznał roszczenie poszkodowanego za usprawiedliwione co do zasady. Sąd wskazał, że hotel złożony jest z kilku części, wśród których jest część rekreacyjna, gdzie znajdują się cztery niecki basenowe, w tym jacuzzi. Cały kompleks jest zasilany za pomocą prądu, który jest niezbędny do pracy pomp oraz do filtrowania, uzdatniania i podgrzewania wody. Czytaj również: Pasażer nie musi badać czy schody w pociągu są sprawne >> Sąd uznał, że hotel jest przedsiębiorstwem wprawionym w ruch za pomocą sił przyrody dlatego jego odpowiedzialność kształtuje na zasadzie ryzyka, a jej podstawą jest art. 435 par 1 kodeksu cywilnego. Zdarzenie powodujące szkodę miało miejsce na terenie przedsiębiorstwa (hotelu) podczas działania urządzeń poruszanych za pomocą sił przyrody (energii elektrycznej), w czasie korzystania przez mężczyznę z urządzeń przedsiębiorstwa. Szkoda jakiej doznał pozostaje w związku przyczynowym z ruchem tego przedsiębiorstwa. Ubezpieczyciel: hotel to nie basen Z takim stanowiskiem sądu nie zgodził się ubezpieczyciel. Zakwestionował ustalenie, że hotel jest przedsiębiorstwem wprawianym w ruch za pomocą sił przyrody. Podkreślał, że sam kompleks basenowy nie jest przedsiębiorstwem, a tylko jednym z elementów działalności ubezpieczonego, który prowadzi hotel. Przedmiotem oceny winna być cała działalność przedsiębiorcy, więc działalność hotelowa. W odniesieniu do niej nie można uznać, że jest wprawiania w ruch za pomocą sił przyrody w rozumieniu art. 435§1 kodeksu cywilnego. Zdaniem ubezpieczyciela do wypadku doszło z wyłącznej winy poszkodowanego, który nie zachował należytej ostrożności. Pojęcie przedsiębiorstwa odnosi się do całości działalności Sąd Okręgowy w Kielcach nie podzielił tej argumentacji i utrzymał wyrok w mocy. Zgodził się z sądem pierwszej instancji, że kompleks basenowy jest wprawiany w ruch za pomocą sił przyrody, w tym wypadku energii elektrycznej. Jest ona niezbędna do uruchamiania pomp, uzdatniania wody, podgrzewania wody. Sąd wskazał jednak, że nie ma uzasadnienia do wyłączenia możliwości stosowania art. 435§1 do szkód zaistniałych na terenie basenu, tylko z tego powodu, że jest to część szerszej działalności przedsiębiorstwa. Baseny stanowią część zorganizowanego zespołu składników materialnych, służących do prowadzenia działalności gospodarczej. Pojęcie ruchu przedsiębiorstwa odnosi się do jego funkcjonowania jako całości a nie do poszczególnych elementów. Ubezpieczony przedsiębiorca nie prowadzi odrębnego basenu. Kompleks basenowy pozostaje w związku z hotelem, niezależnie od tego, że mogą korzystać z niego także osoby „z zewnątrz”, które w danym momencie nie korzystają z usług hotelowych. Nie było winy poszkodowanego Sąd Okręgowy stwierdził, że choć w apelacji ubezpieczyciel powoływał się na wyłączną winę poszkodowaną, nie przedstawił żadnych dowodów, że jego zachowanie było zawinione, co mogło uwolnić przedsiębiorcę od odpowiedzialności. Sąd wskazał, że nie wystarczy – jak to miało miejsce w tej sprawie – powołanie się na dochowanie wszelkich zasad staranności ze strony prowadzącego przedsiębiorstwo. A także wybudowanie kompleksu basenowego zgodnie z zasadami sztuki budowlanej i wyposażenia go w nowoczesne urządzenia wspomagające usuwanie nadmiaru wody. Wyrok Sądu Okręgowego w Kielcach z 20 września 2018 r. sygn. akt II Ca 683/18 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.
Zgodnie z przepisami termin na wypłatę odszkodowania upływa z dniem 1 października 2020 r. Za okres od 2 października 2020 r. do dnia zapłaty przysługują nam odsetki ustawowe za opóźnienie od kwoty należnego odszkodowania. Jeśli decyzja wydana przez ubezpieczyciela jest odmowna lub kwota odszkodowania została zaniżona
Ważne informacje Polska Kancelaria Odszkodowań is a trading name of Progressive Solicitors Limited, a limited company registered in England and Wales (Registered number 10361139). Our registered office address is 100A Market Street, Hyde, Cheshire SK14 1ES. Progressive Solicitors Limited is authorised and regulated by the Solicitors Regulation Authority (allocated registration number 634041). We have Professional Indemnity Insurance in place for our England and Wales services users and details will be provided when a qualifying enquiry is made. Progressive Solicitors Limited is not authorised under the Financial Services and Markets Act 2000. However, we are on the Financial Services Authority register so that we can carry out Insurance Mediation Activity. All other trademarks and copyrights are the properties of their respective holders. This website provides information related to the subjects covered. Before making any financial or legal decisions, a professional should be consulted. Szybki kontakt Obsługujemy klientów z takich miast jak: London North, London South, London West, London East, London - London City, North East, North West, South East, South West, Londyn West Midlands - Birmingham, Wolverhampton, Stoke-On-Trent, Burton-Upon-Trent, Sutton Coldfield, Southampton, Southend-On-Sea TelfordEast Midlands - Derby, Nottingham, Leicester, NorthamptonSouth West - Bournemouth, Plymouth, Devon, Bristol, Somerset, Swindon, Gloucester, Poole, CornwallSouth East - Reading, Milton Keynes, Brighton I Hove, York, Coventry Portsmouth, Kent, Oxford, Surrey, West SussexWales - Cardiff, Newport, Swansea. East Of England - Peterborough, Cambridge, Norfolk, Suffolk, Luton, Bedfordshire, Hertfordshire, Essex, Walsall Thurrock. North West - Cheshire, Warrington, Cumbria, Manchester, Lancashire, Blackpool, Liverpool, Wirral, St Helens. Yorkshire - Leeds, Doncaster, Sheffield, Kingston Upon Hull, Scarborough, Barnsley W innym wyroku Sąd Okręgowy w Łodzi przyznał odszkodowanie za brak widoku na morze z pokoju hotelowego, za który dodatkowo zapłacili turyści (sygn. akt III Ca 1157/16).
Słysząc słowo „wypadek”, nasze myśli często wędrują w stronę niebezpiecznych sytuacji, która zdarzają podczas podróżowania na drodze lub w trakcie pracy. Tymczasem, nasze codzienne życie również może obfitować w wiele sytuacji, które mogą zakończyć się chodzą po ludziach – to niestety stara prawda. Często się zdarza, że ofiarami różnego rodzaju wypadków stajemy się w najmniej spodziewanym momencie, na przykład… na atrakcje… trochę inne niż zazwyczajPisaliśmy już o wypadkach chodnikowych. Do podobnej kategorii możemy zaklasyfikować wypadek w sklepie. Mokra podłoga, na której się poślizgniemy i złamiemy nogę? Półka z towarem, która się na nas zawali i wyrządzi nam szkodę? Nie sposób przewidzieć wszystkich wydarzeń i zagrożeń, które mogą na nas czyhać. Czy przysługuje nam wtedy odszkodowanie za wypadek w sklepie? Jak najbardziej!Gorące zdarzenia… w restauracjachWszyscy słyszeliśmy o głośnej sprawie ze Stanów Zjednoczonych, gdy słynny bar szybkiej obsługi wypłacił gigantyczne odszkodowanie za to, że klientka restauracji poparzyła się gorącym napojem. A co jeśli w restauracji kelner obleje nas zupą i doznamy poparzeń? Winny zawsze zobowiązany jest do zrekompensowania winy i wypłaty należnego w punktach usługowychMożemy starać się nie tylko o odszkodowanie za wypadek w sklepie, również za zdarzenia na basenie, podczas wizyty u kosmetyczki czy w trakcie zajęć w klubie sportowym… We wszystkich przypadkach mamy prawo dochodzić odszkodowania od ubezpieczyciela właściciela miejsca, gdzie odbyło się nieszczęśliwe zdarzenie (lub bezpośrednio od samego właściciela, w sytuacji, gdy nie ma on polisy OC).Każdy przypadek jest indywidualny, jednak zawsze obowiązuje zasada winy. Podstawą takiej odpowiedzialności jest kodeks cywilny, i ogólna zasada mówiąca, że kto z winy swej wyrządził drugiemu szkodę, zobowiązany jest do jej wypadek w sklepie, bądź innym miejscu, co wtedy?Niezależnie od sytuacji, w każdych okolicznościach warto spisać stosowne oświadczenie i zebrać zeznania świadków. Warto zacząć od zabezpieczenia dowodów. Pomocny może okazać się telefon komórkowy, którym sfotografujemy stan miejsca wypadku, jak i nasze obrażenia. W takiej sytuacji warto zabezpieczyć się zeznaniami świadków, zarówno na okoliczność naszego wypadku, jak i faktu, iż był on spowodowany nie z naszej winy. Nie trzeba oczywiście robić tego zaraz po nieszczęśliwym zdarzeniu. Wystarczy zebrać dane osób, które widziały zdarzenie lub były jego kogo zgłosić roszczenia?Po zgromadzeniu dokumentacji, zdarzenie należy zgłosić kierownikowi lub właścicielowi przedsiębiorstwa i zażądać sporządzenia odpowiedniej pisemnej adnotacji o przyjęciu odszkodowaniaŻądanie odpowiedniej wysokości odszkodowania będzie zależało od tego, jakie ponieśliśmy szkody i czy możemy udowodnić ich wysokość. Ten obowiązek należy do poszkodowanego. Dlatego też warto zachować wszelkie dowody związane z naszym leczeniem, przedstawić udokumentowane wyliczenia utraconego zarobku, a także sporządzić listę szkód majątkowych (np. zniszczona odzież lub przedmioty osobiste). Zgodnie z kodeksem cywilnym, możemy również domagać się wypłaty stosownego zadośćuczynienia za krzywdy, których doznaliśmy w związku ze szkodą na Ci się odszkodowanie za wypadek w sklepie i nie tylkoNie warto rezygnować z dochodzenia odszkodowania za wypadek w sklepie, restauracji, na basenie czy w innym miejscu, nawet jeśli zdarzenie wydaje się błahe. Często długotrwałe konsekwencje wypadków ujawniają się dopiero po jakimś czasie od samego wypadek w sklepie, bądź w innym miejscu i nie wiesz, jak uzyskać należne odszkodowanie? Skontaktuj się z nami, nie masz nic do stracenia! Razem z kancelarią LEXBRIDGE wywalczymy dla Ciebie najwyższe możliwe odszkodowanie powypadkowe. Nasi Klienci już niejednokrotnie byli pozytywnie zaskoczeni wysokością otrzymanego za wypadki w sklepach i w punktach usługowychOcena: (głosy: 9)
Prawnicy Levenes specjalizujący się w odszkodowaniach uzyskali odszkodowanie za wypadek na Dominikanie. Powód został ranny na terenie hotelu. Wypadek na wymarzonych wakacjach. Powód i jego żona zapłacili za swoje wymarzone wakacje około £2,500 za 2 tygodnie w pięciogwiazdkowym hotelu z prywatną plażą. Nim ubezpieczyciel wypłaci nam odszkodowanie w ramach polisy turystycznej, będzie chciał przyjrzeć się dokumentom, które pozwolą oszacować rzeczywiste straty. To też sposób na wyłapanie prób wyłudzeń. Jakie dokumenty trzeba okazać, by dostać pieniądze z ubezpieczenia? Zestaw dokumentów niezbędnych do uzyskania zwrotu kosztów czy wypłaty odszkodowania zależy od rodzaju szkody i składnika ubezpieczenia turystycznego, z którego chcemy skorzystać. Z innymi poświadczeniami wiąże się np. leczenie anginy, a z innymi – zgubienie bagażu na lotnisku. Dokumenty przy ubezpieczeniu kosztów leczenia Tu zachować powinniśmy wszystko, co dostaniemy od lekarza – począwszy od zaświadczeń i zaleceń, przez kartę leczenia po rachunki i dowody wpłaty. Dokumenty przy ubezpieczeniu bagażu Niezależnie od tego, co nam się przytrafiło, sytuację trzeba udokumentować czy to na policji, czy w przechowalni bagażu, czy na lotnisku lub dworcu, czy w samym hotelu. Dokumenty przy dochodzeniu odszkodowania w ramach NNW Ubezpieczenie następstw nieszczęśliwych wypadków rządzi się swoimi prawami. W pierwszej kolejności należy po prostu zgłosić szkodę, ale odszkodowanie zostanie oszacowanie i wypłacone dopiero po zakończeniu leczenia. O dokumentach i nie tylko… Dlaczego warto czytać Ogólne Warunki Ubezpieczenia? Przeczytaj tutaj. Czytaj także Narty dla ambitnychCzytaj... Jak wybrać i zadbać o sprzęt narciarski?Czytaj... Narciarskie gadżety sezonu 2017/2018Czytaj... Narciarz na diecie, czyli co zjeść żeby mieć siłę na stoku!Czytaj...
Zadzwoń pod 020 39 111 777 lub wypełnij prosty formularz kontaktowy – zrobimy wszystko, żeby Ci pomóc. Uzyskamy dla Ciebie wysokie odszkodowanie za wypadek w fabryce w UK! NO WIN NO FEE - NIE WYGRYWASZ NIE PŁACISZ! Tel: 07580400500.
Definicja wypadku w podróży służbowej Przepisy ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jedn.: Dz. U. z 2009 r. Nr 167, poz. 1322 z późn. zm.) – dalej nie definiują pojęcia podróży służbowej. Pojęcie to, zostało ogólne zdefiniowane w art. 775 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.). Zgodnie z treścią tego przepisu podróż służbowa polega na realizacji polecenia pracodawcy do wykonania zadania służbowego poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy. Gdy mówimy o wypadku przy pracy mamy na myśli zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące u pracownika uraz lub śmierć i mające związek z pracą taką definicje podaje art. 3 ust. 1 związek z pracą ma miejsce: • podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych; • podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia; • w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy. Oprócz definicji głównej zdarzenia wypadkowego podczas wykonywania codziennych obowiązków pracowniczych dopuszcza inne okoliczności i wykonywanie pośrednich czynności służbowych podczas których może dojść do zdarzenia wypadkowego. Zgodnie z art. 3 ust. 2 na równi z wypadkiem przy pracy, w zakresie uprawnienia do świadczeń określonych w ustawie, traktuje się wypadek, któremu pracownik uległ w czasie podróży służbowej w okolicznościach innych niż określone w ust. 1 art. 3 chyba że wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika, które nie pozostaje w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań. Różnica między wypadkiem przy pracy i wypadkiem podczas podróży służbowej dotyczy okoliczności zdarzenia. W szczególności tego, że ten pierwszy musi pozostawać w związku z pracą, a wypadek w delegacji ma się wiązać z wykonywaniem zadań powierzonych na czas podróży służbowej (wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 18 listopada 2011 r. I UK 140/2011, LEX nr 1102654). Różnica między wypadkiem przy pracy i wypadkiem podczas podróży służbowej dotyczy okoliczności wypadku, a w szczególności tego, iż wypadek przy pracy powinien pozostawać w związku z pracą, natomiast wypadek podczas podróży służbowej musi się wiązać z wykonywaniem zadań powierzonych na czas podróży służbowej. Przy kwalifikowaniu danego zachowania jako pozostającego w związku z podróżą służbową należy badać, czy w łączności z nią pozostawał cel zachowania pracownika, czy też miało ono wyłącznie prywatny charakter. Przykłady zdarzeń uznanych przez sądy za wypadki w podróży służbowej Wypadki w czasie trwania podróży służbowej nie powstają w bezpośrednim związku z wykonywaniem obowiązków służbowych, ale warunkują wywiązanie się pracownika z powierzonych mu zadań. Będą to przykładowo wypadki zaistniałe w czasie drogi do miejsca zakwaterowania, pobytu w hotelu lub miejscu zakwaterowania, spożywania posiłków itp. Powyższe stwierdzenia mają potwierdzenie w przytoczonych poniżej wyrokach sądów: 1) Uchwała Sądu Najwyższego w składzie 7 sędziów z dnia 21 grudnia 1973 r., III PZP 25/73, OSNCP 1974, nr 4, poz. 64): „Zaczadzenie pracownika (ze skutkiem śmiertelnym), które nastąpiło w czasie wypoczynku po pracy, w kwaterze wynajętej przez zakład pracy dla delegowanego do tej miejscowości pracownika, jest wypadkiem zrównanym z wypadkiem przy pracy"; 2) Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 kwietnia 1975 r. III URN 5/74, OSNC 1975, nr 3, poz. 44: „Wypadek, jakiemu uległ pracownik delegowany przy przygotowywaniu sobie posiłku, jest wypadkiem zrównanym z wypadkiem przy pracy"; 3) Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 12 sierpnia 1977 r. III PRN 25/77, OSP 1978, z. 2, poz. 22: „Za wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy uznaje się wypadek, który się wydarzył podczas przygotowywania sobie przez delegowanego pracownika, nocnego spoczynku"; 4) Uchwała SN z dnia 10 marca 1977 r., III PZP 1/77, OSNC 1977, nr 11, poz. 204: „Wypadek śmiertelny, któremu uległ pracownik w drodze z nie będącej siedzibą zakładu pracy bazy tego zakładu, do której powrócił z delegacji służbowej, do miejsca swego zamieszkania, jest wypadkiem zrównanym z wypadkiem przy pracy”; 5) Wyrok SN z dnia 23 września 1998 r., II UKN 217/98, OSNAP 1999, nr 19, poz. 622: „W czasie trwania podróży służbowej pracownik nie wraca z pracy do domu, tylko do miejsca zakwaterowania poza miejscowością swego zamieszkania. Wypadek, który ma miejsce w czasie powrotu do miejsca zakwaterowania nie jest wypadkiem w drodze z pracy do domu, lecz wypadkiem zrównanym z wypadkiem przy pracy”. Trzeba podkreślić, że sądy traktują związek przyczynowy z podróżą służbową bardzo szeroko i nawet wypadki, które mają miejsce w części rekreacyjnej w czasie obowiązkowych wyjazdów szkoleniowych, są uznawane za wypadki przy pracy o ile pozostają one w funkcjonalnym związku z wykonywaniem czynności służbowych. 6) Wyrok SN z dnia 8 października 1999 r., II UKN 545/98, PiZS 2000, nr 6, poz. 42- 43) - udział pracownika będącego w podróży służbowej w części rekreacyjnej przewidzianego spotkania pozostaje w związku funkcjonalnym z pracą. Dlatego wypadek jakiego doznaje pracownik w czasie takiego spotkania podlega ochronie prawnej chyba że w zachowaniu pracownika można dopatrzyć się naganności uzasadniającej uznanie, że doszło do zerwania związku z podróżą służbową Przykłady zdarzeń nie uznanych przez sądy za wypadki w podróży służbowej 1) Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 23 stycznia 1980 r. III PRN 56/79, OSNC 1980, nr 10, poz. 190: „Wypadek, który wydarzył się delegowanemu pracownikowi podczas udzielania pomocy (przysługi) gospodyni, u której przebywał na kwaterze w czasie delegacji służbowej, nie jest wypadkiem przy pracy ani zrównanym z wypadkiem przy pracy", 2) Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 22 sierpnia 1980 r. III PR 54/80, LEX 14548, „Podróż podjęta przez pracownika w celu wzięcia udziału w uroczystości wręczenia mu odznaczenia państwowego nie jest podróżą służbową. W związku z tym wypadek, który wydarzył się podczas tej podróży, nie jest wypadkiem zrównanym z wypadkiem przy pracy". 3) Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 15 kwietnia 1977 r., III PZP 2/77, OSNC 1977, nr 11, poz. 206: „Nie jest wypadkiem zrównanym z wypadkiem przy pracy w rozumieniu art. 6 ust. 2 pkt 1 ustawy z dnia 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. Nr 20, poz. 105) wypadek, jakiemu uległ pracownik po zakończeniu podróży służbowej, chociażby wypadek ten zdarzył się w drodze do zakładu pracy w celu rozliczenia kosztów tej podróży. Wypadek taki - w zależności od konkretnej sytuacji - może być natomiast uznany za wypadek w drodze do pracy w rozumieniu art. 40 wymienionej wyżej ustawy, choćby nastąpił w czasie urlopu wypoczynkowego.” W uzasadnieniu słusznie wskazano, że przez czas trwania podróży służbowej w rozumieniu ustawy wypadkowej należy rozumieć czas od chwili wyjazdu do miejsca stanowiącego cel podróży służbowej do chwili powrotu do stałego miejsca pracy bądź do miejsca zamieszkania. Wszelkie czynności pracownika w celu dokonania rozliczenia kosztów z nią związanych, podejmowane po odbyciu podróży służbowej, nie mogą być uważane za czynności przypadające na czas trwania podróży służbowej, chociaż pozostają z nią w związku. Jak wynika z wyżej przytoczonych przykładów, wypadek wydarzający się podczas trwania delegacji służbowej może być uznany za wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy tylko wtedy, gdy pozostaje on w związku z wykonywaniem powierzonych zadań delegowanemu pracownikowi. Należy równocześnie podkreślić, że delegowany pracownik pozostaje w stosunku służbowym przez cały czas trwania delegacji, a tym samym wszystkie jego czynności związane z wykonywaniem zadań zleconych oraz normalnych potrzeb życiowych są objęte ochroną. Czynności po zaistnieniu wypadku w podróży służbowej Procedura postępowania podczas wypadku w podróży służbowej jest taka sama jak podczas wypadku przy pracy. Osoba, która uległa wypadkowi w podróży służbowej jeżeli stan jej zdrowia na to pozwala, zawiadamia niezwłocznie o wypadku pracodawcę. Powołanie zespołu powypadkowego Okoliczności i przyczyny wypadku ustala powoływany przez pracodawcę zespół powypadkowy. Skład zespołu wypadkowego zależy od organizacji oraz struktury zakładu pracy. W skład zespołu wchodzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz społeczny inspektor pracy. Zgodnie z § 5 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz. U. Nr 105, poz. 870) – dalej u pracodawcy, który zgodnie z art. 23711 § 1 nie ma obowiązku tworzenia służby bezpieczeństwa i higieny pracy, w skład zespołu powypadkowego wchodzi pracodawca lub pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu pracodawca powierzył wykonywanie zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy, albo specjalista spoza zakładu pracy. U pracodawcy, u którego nie działa społeczna inspekcja pracy, w skład zespołu powypadkowego wchodzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy, jako członek zespołu, wchodzi przedstawiciel pracowników posiadający aktualne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, zgodnie z przepisami dotyczącymi szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Jeżeli pracodawca nie może dopełnić obowiązku utworzenia zespołu powypadkowego w składzie dwuosobowym, ze względu na małą liczbę zatrudnionych pracowników, okoliczności i przyczyny wypadku ustala zespół powypadkowy, w skład którego wchodzi pracodawca oraz specjalista spoza zakładu pracy (§ 6 Postępowanie zespołu powypadkowego Zespół powypadkowy ma obowiązek: • dokonać oględzin miejsca wypadku, stanu technicznego maszyn i innych urządzeń technicznych, stanu urządzeń ochronnych oraz zbadać warunki wykonywania pracy i inne okoliczności, które mogły mieć wpływ na powstanie wypadku; • sporządzić szkice, fotografie miejsca wypadku itp.; • przesłuchać poszkodowanego, jeśli stan jego zdrowia na to pozwala; • dokonać przesłuchania świadków wypadku; • zasięgnąć opinii lekarza, w szczególności sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami, oraz w razie potrzeby specjalistów; • zebrać inne dowody dotyczące wypadku; • dokonać prawnej kwalifikacji wypadku; • określić środki profilaktyczne. Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku w podróży służbowej osoby będącej pracownikiem, zespół powypadkowy sporządza – nie później niż w ciągu 14 dni od daty zawiadomienia o wypadku – protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku protokół powypadkowy zgodny z rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 16 września 2004 r. w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (Dz. U. Nr 227, poz. 2298). Należy pamiętać, iż w punkcie 7 protokołu należy zaznaczyć, że wypadek jest traktowany na równi z wypadkiem przy pracy (o ile są takie ustalenia zespołu powypadkowego). Zatwierdzenie protokołu powypadkowego Protokół powypadkowy podlega zatwierdzeniu przez pracodawcę poszkodowanego w ciągu 5 dni od dnia sporządzenia. Zatwierdzony protokół powypadkowy niezwłocznie doręcza się poszkodowanemu, a w razie wypadku śmiertelnego – jego rodzinie (§ 13 Zgodnie z § 16 pracodawca prowadzi rejestr wypadków przy pracy, na podstawie wszystkich protokołów powypadkowych. Do rejestru wprowadza się następujące dane: • imię i nazwisko poszkodowanego; • miejsce i data i godzina wypadku; • skutki wypadku dla poszkodowanego; • numer i data sporządzenia protokołu powypadkowego; • uznanie wypadku - tak/nie; • data przekazania wniosku do ZUS o świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego; • liczba dni niezdolności do pracy; • inne informacje niebędące danymi osobowymi, których zamieszczenie jest celowe, w tym wnioski i zalecenia profilaktyczne. Sporządzenie karty statystycznej GUS Statystyczną kartę sporządza się na podstawie zatwierdzonego protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, według objaśnień, klasyfikacji i oznaczeń kodowych do wypełnienia tej karty, które są określone w załączniku nr 2 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009 r. w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy (Dz. U. Nr 14, poz. 80 z późn. zm.). Część I statystycznej karty wypadku sporządza się nie później niż w terminie 14 dni roboczych od dnia, w którym został zatwierdzony protokół powypadkowy lub w którym sporządzono kartę wypadku. Część II, uzupełniającą, statystycznej karty wypadku sporządza się w terminie umożliwiającym zachowanie terminu jej przekazania (nie później niż z upływem 6 miesięcy od dnia zatwierdzenia protokołu powypadkowego). Statystyczną kartę, z wyjątkiem jej części II, uzupełniającej, pracodawca przekazuje w terminie do 15. dnia roboczego miesiąca następującego po miesiącu, w którym został zatwierdzony protokół powypadkowy lub w którym sporządzono kartę wypadku. Wypełnioną część II, uzupełniającą, statystycznej karty pracodawca przekazuje nie później niż z upływem 6 miesięcy od dnia zatwierdzenia protokołu powypadkowego lub od dnia sporządzenia karty wypadku. Statystyczną kartę przekazuje się w formie elektronicznej na portal sprawozdawczy Głównego Urzędu Statystycznego. Pracodawca zatrudniający nie więcej niż 5 pracowników może przekazać oryginał statystycznej karty sporządzony w formie papierowej do Urzędu Statystycznego w Gdańsku po przesłaniu uzasadnionej informacji o wyborze tej formy. Statystyczną kartę przekazuje się w formie elektronicznej na portal sprawozdawczy Głównego Urzędu Statystycznego lub w przypadku zatrudnienia mniej niż 5 pracowników oryginał sporządzony w formie pisemnej do Urzędu Statystycznego w Gdańsku 80-434, Gdańsk ul. Danusi 4. Dokumentacja Dokumenty związane z wypadkiem zrównanym z wypadkiem przy pracy co do świadczeń: • Akta wypadku (strona tytułowa); • Zawiadomienie o wypadku (poszkodowany); • Powołanie zespołu powypadkowego; • Szkic, fotografia miejsca zdarzenia (w razie potrzeby); • Informacje od świadka (świadków); • Wyjaśnienia poszkodowanego; • Dokumentacja medyczna – potwierdzająca uraz; • Polecenie wyjazdu służbowego; • Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku; • Polecenie powypadkowe; • Rejestr wypadków; • Statystyczna karta wypadku. Uwaga! Zdarzenie wypadkowe w podróży służbowej w części rekreacyjnej, wymaga udokumentowania i potwierdzenia przez może to być przedstawiony plan dnia służbowego zawierający planowaną imprezę. Świadczenia wypadkowe Z tytułu wypadku zrównanego z wypadkiem przy pracy w zakresie świadczeń, przysługują świadczenia wynikające z zapisów art. 6 • zasiłek chorobowy — dla ubezpieczonego, którego niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową; • świadczenie rehabilitacyjne — dla ubezpieczonego, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy; • zasiłek wyrównawczy — dla ubezpieczonego będącego pracownikiem, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu; • jednorazowe odszkodowanie — dla ubezpieczonego, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu; • jednorazowe odszkodowanie — dla członków rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty; • renta z tytułu niezdolności do pracy — dla ubezpieczonego, który stał się niezdolny do pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej; • renta szkoleniowa — dla ubezpieczonego, w stosunku do którego orzeczono celowość przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie spowodowaną wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową; • renta rodzinna — dla członków rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty uprawnionego do renty z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej; • dodatek do renty rodzinnej — dla sieroty zupełnej; • dodatek pielęgnacyjny; • pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii i szczepień ochronnych oraz zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne w zakresie określonym ustawą. Roman Majer

Jeżeli podpisałeś umowę wynajmu miejsca postojowego, a zaparkowałeś samochód poza parkingiem strzeżonym, wówczas nie możesz liczyć na odszkodowanie z ubezpieczenia hotelu. W takiej sytuacji, kiedy nieznany sprawca uszkodzi Twój pojazd, możesz ubiegać się o odszkodowanie jedynie w ramach posiadanej ochrony autocasco.

Basen to miejsce idealne do beztroskiego odpoczynku. Turyści odwiedzający hotele w ciepłych krajach lubią spędzać nad nim niemal cały urlop. To bowiem z pozoru przyjemna i bezpieczna rozrywka. Nie zawsze jednak tak jest. Czasem i w takich warunkach dochodzi do poważnych wypadków. Chwila nieuwagi podczas przechadzki po śliskiej nawierzchni może skończyć się kontuzją. Kto i na jakich zasadach odpowiada za skutki takiego zdarzenia? 1. Odpowiedzialność cywilna – zasada winy oraz ryzyka 2. Przedsiębiorstwo wprawiane w ruch za pomocą sił przyrody. Co to takiego? 3. Wypadek na basenie – odpowiedzialność na zasadzie ryzyka 4. Obowiązki dowodowe poszkodowanych często są niewielkie Odpowiedzialność cywilna – zasada winy oraz ryzykaOdpowiedzialność za szkody w polskim prawie cywilnym kształtuje się albo na zasadzie winy, albo na zasadzie ryzyka. W pierwszym przypadku, aby uzyskać odszkodowanie, należy udowodnić innej osobie naruszenie reguł ostrożności czy należytej staranności. W drugim zaś wystarczy samo wykazanie, że do wypadku i powstania szkody w ogóle doszło. To sprawca, aby uwolnić się od odpowiedzialności, musi przekonać sąd o braku swojej winy i zrzucić ją na przeciwnika. Krótko mówiąc, poszkodowany ma łatwiejszą drogę do odszkodowania, jeśli zastosowanie znajdzie zasada tak się dzieje? Głównie w przypadku wypadków drogowych z udziałem pieszych i rowerzystów oraz w razie wyrządzenia szkody przez ruch przedsiębiorstwa wprawianego w tenże ruch za pomocą sił przyrody (pary, gazu, elektryczności, paliw płynnych itp.), o czym stanowi art. 435 §1 Kodeksu wprawiane w ruch za pomocą sił przyrody. Co to takiego?Aby więc za poślizgnięcie na śliskiej nawierzchni zarządca hotelu odpowiadał na zasadzie ryzyka, należy wykazać, że basen jest częścią przedsiębiorstwa wprawianego w ruch za pomocą sił przyrody. Warto jedynie wspomnieć, że w ten sposób definiowane będzie przedsiębiorstwo, które w codziennym funkcjonowaniu nie mogłoby się obyć bez sił przyrody. Czy hotel z basenem zalicza się do tej grupy? Wydaje się, że tak. Gdyby bowiem nie woda czy prąd, czyli właśnie siły przyrody, basen nie mógłby powstać i funkcjonować zgodnie ze swoim na basenie – odpowiedzialność na zasadzie ryzykaTaką interpretację przyjął w ostatnim orzeczeniu Sąd Okręgowy w Kielcach. Rozpatrywał on sprawę z powództwa mężczyzny, który pozwał właściciela hotelu z basenem za szkodę wywołaną poślizgnięciem podczas schodzenia po schodkach jacuzzi. Poszkodowany tak niefortunnie upadł, że złamał rękę. Ubezpieczyciel obiektu odmówił wypłaty odszkodowania. Zarzucił powodowi niewykazanie winy zarządcy basenu. Podniósł, że całe zdarzenie było jedynie nieszczęśliwym wypadkiem, za który nikt nie ponosi odpowiedzialności. Sądy obydwu instancji nie podzieliły argumentacji ubezpieczyciela. Wskazano, że udowodnienie przez poszkodowanego winy hotelarza nie było w niniejszym przypadku konieczne. Zauważono bowiem, że cały kompleks hotelowo-rekreacyjny jest zasilany za pomocą prądu, niezbędnego do pracy pomp czy uzdatniania wody. Gdyby nie energia elektryczna, basen nie mógłby funkcjonować. W związku z tym hotel został uznany za przedsiębiorstwo wprawiane w ruch za pomocą sił przyrody. Skutkiem tego jest ustalenie, że odpowiedzialność w niniejszym przypadku kształtuje się na zasadzie ubezpieczyciel powinien zatem wykazać, że wyłączną winę za zdarzenie ponosi poszkodowany. Na tę okoliczność nie przedstawiono żadnych dowodów. Wręcz przeciwnie, starano się wykazać, że nikt nie jest winny wypadku. Ani zarządca obiektu, ani poszkodowany. Z tych względów ostatecznie przesądzono, że mężczyźnie należy się odszkodowanie za skutki doznanego dowodowe poszkodowanych często są niewielkieDefinicja przedsiębiorstwa wprawianego w ruch za pomocą sił przyrody jest dość szeroka. Nie chodzi tutaj o ruch w typowym i potocznym rozumieniu tego słowa. Nic bowiem nie musi się w widoczny sposób poruszać. Wystarczy, że jedna z sił natury jest niezbędna do prawidłowego funkcjonowania danego obiektu. Będzie to więc centrum handlowe, osiedlowy sklep, biurowiec czy siłownia. Takich miejsc jest wiele. Można nawet zaryzykować stwierdzenie, że odpowiedzialność za większość wypadków w siedzibie jakiegoś przedsiębiorcy będzie oceniana na zasadzie w wyniku upadków na śliskich powierzchniach czy na schodach, przytrzaśnięci przez obrotowe drzwi albo uderzeni przez produkty spadające ze sklepowych półek będą mieli dość łatwą drogę do uzyskania odszkodowania. Wystarczy, że przeciwnik nie będzie w stanie wykazać ich wyłącznej winy za powstałe SO w Kielcach z 20 września 2018 roku, II Ca 683/18
wypadek w hotelu odszkodowanie
Europejski Lider Odszkodowań zajmuje się dochodzeniem roszczeń działając jako pełnomocnik osoby poszkodowanej w wyniku: wypadku komunikacyjnego, szkody osobowej, szkody rzeczowej, błędu medycznego, wypadku w rolnictwie. Po stronie ELO leży udowodnienie odpowiedzialności względem obowiązanych do zapłaty odszkodowania i
Wypadek w podróży służbowej. W trakcie podróży służbowych, pracownicy są bardziej narażeni na wypadki, przede wszystkim wypadki drogowe. Jak wygląda ustalanie prawa do odszkodowania za wypadek w podróży służbowej? W razie zaistnienia wypadku w czasie podróży służbowej pracownik ma prawo do świadczeń pieniężnych określonych w ustawie o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (zwanej dalej ustawą wypadkową) na takich samych zasadach jak w przypadku wypadku, który zaistniał przy pracy. Uprawnienia pracownika do świadczeń wynikają wprost z art. 3 ust. 2 pkt 1 ustawy wypadkowej. Nie dotyczy to jedynie sytuacji, gdy wypadek ten został spowodowany postępowaniem pracownika, które nie pozostawało w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań. Z tytułu wypadku w czasie podróży służbowej przysługuje przede wszystkim prawo do jednorazowego odszkodowania w razie zaistnienia stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu oraz prawo do zasiłku chorobowego w wysokości 100% podstawy wymiaru. Kiedy podróż służbowa? Podróżą służbową jest wykonywanie zadania określonego przez pracodawcę poza miejscowością, w której znajduje się stałe miejsce pracy pracownika, w terminie i miejscu określonym w poleceniu wyjazdu służbowego. Istotne znaczenie w celu ustalenia, czy dany wyjazd był podróżą służbową pracownika, czy też jego wyjazdem prywatnym, ma to, czy odbywał się on w wyniku polecenia wydanego przez pracodawcę. Polecenie to nie musi mieć formy pisemnej, gdyż może być to także ustna dyspozycja pracodawcy lub przełożonego danego Wynagrodzenie za nieobecność podczas wypowiedzenia PRZYKŁAD Pracownica na polecenie przełożonych pojechała do Poznania, aby zapoznać się z nowymi ofertami producentów mebli. Podczas pobytu w hotelu przy wysiadaniu z windy, na skutek potknięcia przewróciła się i złamała nogę. Wypadek nastąpił w czasie podróży służbowej i poszkodowana pracownica powinna otrzymać świadczenia odszkodowawcze z ZUS. W przypadku braku polecenia przełożonego nie ma podstaw, aby zakwalifikować wyjazd pracownika jako podróż służbową. To zaś, w konsekwencji, wyłącza także ochronę ubezpieczeniową pracownika. Dlatego też, np. wypadek, jakiemu uległ pracownik podczas przejazdu swoim samochodem na studia podyplomowe, nie jest wypadkiem podczas podróży służbowej, zgodnie z definicją wskazaną w ustawie wypadkowej, jeżeli w związku z tymi studiami pracodawca nie wydał pracownikowi polecenia wyjazdu służbowego. Oznacza to, że w tej sytuacji pracownik nie otrzyma świadczeń odszkodowawczych z ZUS. Podobnie wypowiadał się w tym zakresie Sąd Najwyższy w wyroku z 5 czerwca 1998 r., stwierdzając, że wypadek, jakiemu uległ pracownik podczas podróży na kurs specjalizacyjny, mający na celu podniesienie kwalifikacji zawodowych, nie jest wypadkiem podczas podróży służbowej, jeżeli w związku z tym kursem pracodawca nie wydał pracownikowi polecenia wyjazdu służbowego, a jedynie uznał za usprawiedliwioną nieobecność pracownika spowodowaną uczestniczeniem w tym Dziedziczenie firmy po śmierci właściciela Kiedy pracownik jest chroniony? W praktyce określenie zakresu ochrony pracownika w czasie podróży służbowej powoduje znaczne trudności. Wątpliwości dotyczą zwłaszcza czynności zaliczanych do prywatnej sfery życia pracownika i niepozostających w związku z obowiązkami pracowniczymi oraz celem podróży służbowej. Należy jednak stwierdzić, że ochrona pracowników w podróży służbowej jest szeroka i wykluczenie związku danego zdarzenia z pracą następuje tylko wtedy, gdy wypadek został spowodowany takim postępowaniem pracownika, które nie pozostawało w żadnym związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań. Dzieje się tak dlatego, że w czasie podróży służbowej pracownik musi poruszać się w interesie pracodawcy poza miejscem swojego zatrudnienia i zamieszkania, z czym wiąże się dodatkowe ryzyko powstania nieszczęśliwego wypadku. Określając zakres ochrony pracownika w czasie podróży służbowej, warto zwrócić uwagę na orzecznictwo Sądu Najwyższego. Istotne znaczenie ma tu wyrok Sądu z 13 maja 1997 r., w którym podkreślono, że pracownik w podróży służbowej zachowuje prawo do korzystania z odpoczynku, spacerów czy spożywania posiłków poza miejscem wykonywania obowiązków służbowych. Przy czym, tego rodzaju zachowanie pracownika nie oznacza zerwania związku z celem podróży w Serwisie Prawno-Pracowniczym - Zamów prenumeratę >> Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE
pozostawione w indywidualnej przechowalni bagażu w hotelu lub na dworcu, znajdujące się w luku bagażowym, kabinie przyczepy lub w bagażniku samochodu (pod warunkiem, że został zaparkowany w strzeżonym miejscu i jest zamykany na zamek elektroniczny bądź mechaniczny). Odszkodowanie można zwykle uzyskać pod warunkiem, że bagaż Każdy hotelarz życzyłby sobie wyłącznie grzecznych i kulturalnych gości. Zarówno ja i większość z nas zdaje sobie sprawę, że nie ma ludzi idealnych. Niestety, to gość wybiera sobie hotel, a nie na odwrót, więc normalne jest, że niekiedy zdarzy mu się coś zniszczyć, lub uszkodzić. Odszkodowania związane z wypadkami to temat rzeka, nietrudno znaleźć potrzebną pomoc. W przypadku hoteli zasób informacji jest dosyć skromny, więc nieco pomogę w tej w Twoim hotelu, powinni czuć się jak w domu, wygodne łóżka, dostęp do rozrywki i prywatności, ogólnie czysto, schludnie i przyjemnie. Każdy hotelarz chciałby, żeby wszystkie te wygody funkcjonowały jak najdłużej i oczywiście w nienagannym stanie. Powiedziałbym, że nie znasz dnia ani godziny, kiedy sfrustrowany gość, czy to pod wpływem emocji, alkoholu, czy czegokolwiek innego, postanowi wyżyć się na Twoim mieniu. Nawet jeśli zrobił to nieumyślnie, nie popadaj w panikę, bo masz prawo do wypłaty mieć pewność, kto wyrządził szkodyAlkohol złym doradcą jestRegulamin hotelu na straży porządkuMusisz mieć pewność, kto wyrządził szkodyPo takich przykrych incydentach, myślisz tylko o zrobieniu porządku z tym wszystkim i przywróceniu całości do ładu i składu. Za drobne błahostki typu: urwany guzik w pościeli – możesz odpuścić gościowi w ramach szczerych przeprosin, ale jeśli w grę wchodzą poważne zniszczenia – musisz dowiedzieć się kto za tym stoi. W końcu nie będziesz płacić za czyjeś błędy z własnej pierwsze personel powinien dokładnie sprawdzać stan pokoju, zarówno przed przybyciem gościa, jak i w dniu jego wyjazdu. W przypadku widocznych uszkodzeń czy innych nieprawidłowości, powinien zostać sporządzony protokół, w którym zapisane będą dane gościa, obecnych pracowników oraz opis wyrządzonych szkód. Naturalnie powinno mieć to miejsce, gdy gość jest nadal obecny w hotelu, w przypadku wykrycia uszkodzeń po wyjeździe gościa, możesz natrafić na spore przydatne będą nagrania z monitoringu, można też wezwać ochronę lub jeśli to konieczne policję. Wykonaj też zdjęcia, w końcu nawet najdokładniejszy opis nie przedstawi sprawy tak jasno, jak fotografia. Zasadą jest, że każdy, w tym gość hotelowy, odpowiada za szkody, które spowodował. Posiadając niezbędne dowody, że sprawcą jest konkretny gość, będzie on zobowiązany do wypłaty należnego odszkodowania – “Zgodnie z art. 415 kto z winy swej wyrządził drugiemu szkodę, obowiązany jest do jej naprawienia”. Jeśli gość nie przyznaje się do winy lub pojawiły się inne nieścisłości – możesz skierować wniosek o odszkodowanie do sądu. Pamiętaj, że musisz przedstawić jak najwięcej dowodów aby wskazać sprawcę i spodziewaj się, że on również będzie chciał walczyć o swoje racje. Bardzo istotnym jest też zawarcie odpowiedniej klauzuli w regulaminie hotelu, stanowiącej o pełnej odpowiedzialności materialnej gościa hotelowego, za wszelkie wyrządzenie przez niego złym doradcą jestTo, o czym pisałem na wstępie, mianowicie, aby czuć się w hotelu jak u siebie w domu, czasami może być wzięte zbyt dosłownie przez hotelowych gości. Nie potrzebna jest głęboka wyobraźnia, aby przewidzieć skutki działania pijanego gościa. Zbędne obelgi, hałas, odgłos niszczonych mebli i sprzętu – na samą myśl o tym każdemu, hotelarzowi wzrasta ciśnienie. W takich przypadkach trzeba działać szybko, ale uważać żeby nie przekroczyć cienkiej granicy. Nie uspokaja fakt, że to ów gość będzie musiał zapłacić za wszystkie szkody. Odszkodowania związane z wypadkami szczególnie tego rodzaju, nie zawsze będą szły zatem jak działać? Po pierwsze trzeba uspokoić gościa, co nie będzie łatwe. Służba hotelowa powinna spróbować przemówić mu do rozsądku. Nie trzeba ukrywać, że ten rodzaj mediacji nie należy do najskuteczniejszych. Personel hotelu powinien ograniczyć swój kontakt fizyczny z niespokojnym klientem, gdyż obsługa może narazić się na późniejsze oskarżenia z jego strony, o naruszenie nietykalności cielesnej. Do takich zadań należy wezwać ochronę hotelu bądź policję, która ma prawo zastosować bardziej doraźne związane z wypadkami, w których ucierpiały osoby będące pod wpływem alkoholu, najczęściej nie będą wypłacane. W przypadku gdy gość hotelowy ulegnie wypadkowi, może wnosić o odszkodowanie z polisy OC hotelu. Niestety, jeśli poszkodowany spożywał alkohol lub inne środki odurzające, wtedy praktycznie może zapomnieć o hotelu na straży porządkuAby móc skutecznie wyegzekwować należne odszkodowania związane z wypadkami w hotelu, koniecznie zadbaj o właściwe zapisy w regulaminie. To na nim możesz oprzeć swoje żądania zapłaty odszkodowania za uszkodzone przez gościa mienie. Dzięki stosownym zapisom w regulaminie, możesz także wnieść o wypłatę rekompensaty za np. palenie w niedozwolonym miejscu. Wracając do tematu uszkodzonego mienia, pamiętaj aby zawrzeć w regulaminie informacje o odpowiedzialności materialnej gościa, który swoim zachowaniem przyczynił się do zniszczenia mienia hotelowego. Pomimo, że odpowiednie zapisy w kodeksie cywilnym zobowiązują niesfornego gościa do naprawy wyrządzonych przez siebie szkód, to regulamin hotelu również powinien wyjaśnić tę PłomińskiWielbiciel podróży wszelkich, absolwent zarządzania mediami, jego publikacje pojawiają się w miesięcznikach Hotelarz i Biznes Hotel. Gdyby miał zostać detektywem śledziłby zmiany pozycji w wyszukiwarkach. Prywatnie, entuzjasta kina niezależnego. Obsesyjnie zakochany w angielskim futbolu.
Tyle wynosi odszkodowanie od ZUS za wypadek przy pracy. Odszkodowanie za wypadek przy pracy jest ściśle uzależnione od stopnia uszczerbku na zdrowiu, który jest wyrażony w procentach. Jeśli lekarz orzecznik lub komisja lekarska ustali, że poszkodowana osoba doznała uszczerbku w wysokości 5 procent, odszkodowanie wyniesie 6345 zł.
W UK bardzo dużo Polaków znajduje zatrudnienie w branży hotelarskiej. Niestety hotel to miejsce, gdzie również dochodzi do bardzo niebezpiecznych wypadków. Niestety wiele stanowisk pracy w hotelu niesie za sobą ryzyko wypadku. Idealnym przykładem jest stanowisko pokojówki (house keeping), której praca wymaga pośpiechu i odbywa się w stresie. Jest wiele takich czynników, które mogą prowadzić do potknięć, poślizgnięć, poparzeń oraz uszkodzeń ciała na skutek dźwigania ciężarów. Następstwem wypadku mogą być urazy głowy, urazy kręgosłupa, skaleczenia, złamania oraz potłuczenia. Używając wadliwych urządzeń elektrycznych, jesteśmy narażeni na poparzenia, a w trakcie mycia okien oraz konserwacji niektórych elementów wyposażenia hotelu, może nam groźić upadek z wysokości. Trzeba tu dodać, że podczas używania środków czystości, pokojówka jest narażona na wszelkie choroby układu oddechowego, jak i na poparzenia skóry. Zatrudniając się w hotelu w UK, powinniśmy zdawać sobie sprawę z tego, że pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia nam odpowiedniego przeszkolenia na danym stanowisku i zaopatrzenia nas w odzież ochronną, działający sprzęt oraz bezpieczne narzędzia pracy. Jeśli do wypadku w hotelu doszło, w co najmniej w 50% nie z naszej winy, to mamy prawo starać się o odszkodowanie zdrowotne i zwrot utraconych kosztów finansowych. Bardzo ważne jest to, abyśmy pamiętali o zebraniu wszelkich możliwych dowodów świadczących o zaistniałej sytuacji. Zeznania świadków zdarzenia mogą pomóc nam w trakcie procedury odszkodowawczej, ale nie są obowiązkowe. Warto skompletować wszelkie fakty świadczące o naszych obrażeniach, leczeniu i rehabilitacji. Mogą to być nie tylko zaświadczenia lekarskie, wypis ze szpitala, wyniki badań, ale i rachunki wystawione za wszelkie usługi medyczne i rehabilitacyjne (sprzęt, leki, sesje rehabilitacyjne). To wszystko jest brane pod uwagę w oszacowaniu wielkości odszkodowania. Jeśli więc doznałeś urazu na skutek wypadku pracując w hotelu w UK (Anglia, Walia, Szkocja) masz najprawdopodobniej prawo ubiegać się o odszkodowanie powypadkowe. Działamy zgodnie z zasadą „No Win No Fee”, która oznacza tyle, że płacisz wtedy i tylko wtedy, gdy już wywalczymy Twoje odszkodowanie. Umowa zakłada płacenie za usługi prawnika tylko w przypadku wygrania sprawy, nie ponosząc kosztów w przypadku przegrania sprawy. Jeśli sprawa zostanie wygrana to prawnicy pobiorą między 20% – 25% z wywalczonego odszkodowania. Taki sposób prowadzenia spraw o odszkodowanie zdrowotne, daje możliwość dostępu do usług prawniczych bez żadnych opłat wstępnych. Podsumowując, jeśli współpracujesz z prawnikiem prowadzącym Twoją sprawę, to nie możesz nic stracić, a jedynie możesz potencjalnie zyskać. Pytania i odpowiedzi – odszkodowania za wypadek w hotelu w UK Czy mogę liczyć na odszkodowanie za wypadek przy pracy w hotelu? Oczywiście, że tak. Wypadki przy pracy w hotelu są dość częste i powszechne. Niestety, wiele osób nie podejmuje nawet próby uzyskania odszkodowania przez obawę o utratę pracy. Zachęcamy do kontaktu z naszymi specjalistami – zawsze warto starać się o odszkodowanie bez obawy o utratę pracy (pracowników chroni prawo pracy). Prawnicy zapewnią Ci opiekę prawną na każdym etapie procesu odszkodowawczego. Ile będę czekała na przyznanie odszkodowania? Od czego to zależy? Na tę chwilę możemy powiedzieć, że należy uzbroić się w cierpliwość, ponieważ cały proces może potrwać od kilku tygodni do kilkunastu miesięcy, a nawet lat. O całej procedurze, krok po kroku każdy klient jest informowany już podczas naszego pierwszego kontaktu. Omówimy z Tobą cały proces odszkodowawczy oraz każdy etap tego procesu, odpowiadając na Twoje wszystkie pytania. Czy wielkość hotelu, w którym pracuję ma wpływ na wysokość odszkodowania? Nie ma to żadnego wpływu. Procedura uzyskania odszkodowania za wypadek przy pracy w hotelu jest zawsze taka sama, chociaż do każdego przypadku podchodzimy indywidualnie. DARMOWA KONSULTACJA PRAWNA – WYPADEK W HOTELU Opinie klientów Praca w hotelu również bywa niebezpieczna. Ja spadłam z drabiny wieszając firany i złamałam rękę. Pracodawca nie poinformował mnie, że należy mi się odszkodowanie. Dopiero gdy zgłosiłam się do firmy ClaimSpot zostałam profesjonalnie pokierowana za co serdecznie dziękuję całej ekipie ClaimSpot! Marysia, Sheffield Wydarzył Ci się wypadek przy pracy w hotelu lub motelu? Zapytaj ClaimSpot czy należy Ci się odszkodowanie. Warto walczyć o swoje pieniądze. Tego pracodawca Ci nie powie. Dzięki ClaimSpot poznałam swoje prawa i skutecznie wyegzekwowałam odszkodowanie za wypadek przy pracy w hoteli w Szkocji. Polecam. Asia, Glasgow W 2019 roku wydarzył się nieszczęśliwy wypadek w hotelu w Leeds, podczas którego ucierpiało moje biodro, skutecznie uniemożliwiając swobodne poruszanie się. Jest to, niestety, trwały uszczerbek na zdrowiu. Udało się uzyskać odszkodowanie – wszystko dzięki ClaimSpot. Pełna Profeska, serdecznie dziękuję! Magda, Leeds Opinie klientów Praca w hotelu również bywa niebezpieczna. Ja spadłam z drabiny wieszając firany i złamałam rękę. Pracodawca nie poinformował mnie, że należy mi się odszkodowanie. Dopiero gdy zgłosiłam się do firmy ClaimSpot zostałam profesjonalnie pokierowana za co serdecznie dziękuję całej ekipie ClaimSpot! Marysia, Sheffield Wydarzył Ci się wypadek przy pracy w hotelu lub motelu? Zapytaj ClaimSpot czy należy Ci się odszkodowanie. Warto walczyć o swoje pieniądze. Tego pracodawca Ci nie powie. Dzięki ClaimSpot poznałam swoje prawa i skutecznie wyegzekwowałam odszkodowanie za wypadek przy pracy w hoteli w Szkocji. Polecam. Asia, Glasgow W 2019 roku wydarzył się nieszczęśliwy wypadek w hotelu w Leeds, podczas którego ucierpiało moje biodro, skutecznie uniemożliwiając swobodne poruszanie się. Jest to, niestety, trwały uszczerbek na zdrowiu. Udało się uzyskać odszkodowanie – wszystko dzięki ClaimSpot. Pełna Profeska, serdecznie dziękuję! Magda, Leeds Zadzwoń pod 0 7580 400 500 lub wypełnij prosty formularz kontaktowy – zrobimy wszystko, żeby Ci pomóc. TelrO.
  • w1abwkzmyf.pages.dev/98
  • w1abwkzmyf.pages.dev/32
  • w1abwkzmyf.pages.dev/45
  • w1abwkzmyf.pages.dev/16
  • w1abwkzmyf.pages.dev/95
  • w1abwkzmyf.pages.dev/7
  • w1abwkzmyf.pages.dev/50
  • w1abwkzmyf.pages.dev/45

    • wypadek w hotelu odszkodowanie